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减企业担负 稳职工工作——新疆统筹施策加大稳岗力度

admin 2019-07-04 303人围观 ,发现0个评论
减企业担负 稳职工工作——新疆统筹施策加大稳岗力度

  中心阅览

  加强统筹施策,加大稳岗力度,是稳作业促作业的重要措施。新疆活跃为企业用工减负,在确保参保人员待遇不降的前提下,阶段性下降社会稳妥费率,进一步下降企业用工本钱,鼓舞企业极力安稳现有作业岗位。一起,经过训练进步,让高技术人才有待遇、有方位;施行动态帮扶,使作业困难人员有事干、有钱挣。

  企业用工本钱过高的状况下,怎么安稳作业岗位?怎么培育习惯商场用工改变的技术型劳动者部队?怎么对作业困难人员进行兜底帮扶?

  记者近来造访了新疆维吾尔自治区的部分企业和劳动者,了解新疆在促进作业方面所做的测验。

  注重训练

  高技术人才有待遇、有方位

  近年来,新疆对技术工人参与高技术人才训练的支撑力度不断加大,对取得不同作业资格证书或作业技术等级证书的,别离给予一次性补助。

  比方新疆中泰(集团)有限责任公司,就依据国家作业规范,安排228位相关技术技术人员,历时8个月,拟定了包含烧碱出产工等16个作业(工种)的作业规范训练资料,为技术员工的等级训练、选聘晋级、薪资鼓舞奠定了根底。

  到现在,全疆共树立35个高技术人才训练基地。新疆维吾尔自治区人力资源和社会保证厅供给的数据显现,2018年新疆依托作业院校、企业高技术人才训练基地和技术大师作业室,施行高技术人才训练方案,上半年共完结高技术人才训练4800人。

  到2017年末,全疆高技术人才到达54.05万人。自治区人社厅作业才能建造处相关负责人说:“咱们将持续活跃构建高技术人才培育体系,培育契合年代发展需求的高素质复合型技术人才。”

  培育出的高技术人才需求待遇配套,支撑技术工人凭技术进步待遇,是新疆《关于进步技术工人待遇的施行定见》中的中心内容。

  “上一年年末评为技师后,我每个月可享用1300元补助,加上根底薪酬等,均匀每个月收入6000元以上。”新疆中泰(集团)有限责任公司员工张晓翔说。

  对技术工人而言,作业技术等级不同,享用的待遇也不一样。据自治区人力资源和社会保证厅作业才能建造处相关负责人介绍,新疆引导企业树立凭技术进步待遇的鼓舞机制,中泰集团旋转小火锅、有色集团、特变电工股份有限公司、宝钢集团等企业对训练后进步技术等级的人员增加了技术补助,这样一来就大大地进步了技术工人学技练功的活跃性。

  “除了正常途径进步作业技术等级外,咱们还鼓舞技术人员活跃参与各级各类比赛,对在自治区和国家级技术比赛中取得优异名次的,依照自治区相关规则破格颁发作业技术等级,享用集团公司的技术等级补助。”中泰集团党建人力部副部长尹春锋说。

  本年32岁的张晓翔便是破格提拔方针的受益者。上一年他参与第九届全国石油和化工行业作业技术比赛,因成绩优异,作业才能等级破格从高级工晋升为技师。依照正常途径,从高级工晋升为技师需求5年至7年时刻,而张晓翔仅用了4年多。在中泰集团,像张晓翔这样享用破格进步技术等级的人员有100多人。

  动态帮扶

  作业困难人员有事干、有钱挣

  开设在乌鲁木齐各个社区的免费作业训练讲堂如火如荼,手工艺品制造、服装缝纫等训练班爆满,让不少作业困难人员有事干、有钱挣。

  记者从自治区人力资源和社会保证厅了解到,新疆树立健全了作业困难人员和“零作业家庭”作业动态挂号准则,大力展开“一对一”帮扶,施行方针、岗位协助和盯梢服务,公益性岗位托底安顿零作业家庭赋闲人员,树立“呈现1户,确定1户,帮扶1户,安稳1户”的作业协助作业机制,构成作业困难人职作业协助长效机制。

  平顶山社区绢花训练班里,吐尼莎古丽的一双巧手很快把一根根五颜六色丝带变成了美丽的绢花。她说:“曾经什么都不会,只能待在家。社区办起绢花班,我第一个报名,教师手把手教咱们,做出绢花有公司收买,现在我一个月能挣1500元。”

  为促进作业,沙依巴克区在活动人员聚居的社区免费开办技术训练班,针对作业困难人职作业需求和志愿,展开有针对性的帮扶,协助一部分作业困难集体学技术、找作业,完结增收。

  据自治区人社厅计算,本年上半年,全区作业困难人职作业人数同比上升,完结作业2.57万人,完结方针使命的64.32%。

  下岗之后四处打零工的马勇和马兰配偶,经常由于揽不到活赋闲在家,孩子的膏火让他们难以支撑。社区作业人员了解到他家的状况后,当即安排他俩报考社区岗位,马勇进了巡逻队,马兰做了公交车安保员,成为乌鲁木齐市水磨沟区新城社区的一对夫妻档。

  像马勇和马兰这样的零作业家庭,一直是要点帮扶的目标,早在2012年2月1日,“零作业家庭动态清零”机制经过地方法规方式被固定下来,现在现已完结减企业担负 稳职工工作——新疆统筹施策加大稳岗力度乡镇零作业家庭24小时动态清零。

  方针降费

  企业用工减担负、获支撑

  从2018年5月1日起至2019年4月30日,新疆持续阶段性下降社会稳妥费率,企业员工根本养老稳妥单位缴费份额由本来的20%暂按19%履行,赋闲稳妥单位缴费份额由本来的2%暂按0.5%履行。

  自治区人社厅养老稳妥处副处长孙战学说,下调费率期间,统筹区域工伤稳妥基金累计结余到达合理付出月数规模的,可中止下调。

  在此次阶段性下降社会稳妥费率之外,新疆医疗稳妥持续履行《关于贯彻执行自治区经济作业座谈会精力企业不再为退休员工交纳根本医疗稳妥费有关问题的告诉》。也便是说,新疆企业不再为男满25年、女满20年最低缴费年限(含视同缴费)的退休、退职参保人员持续交纳医疗稳妥费。

  生育稳妥也由各统筹区域依据基金支撑才能,持续履行2015减企业担负 稳职工工作——新疆统筹施策加大稳岗力度年以来下调的生育稳妥费率,或调整统筹区域生育稳妥费率。

  降费方针出台后,人社厅及时调整社保费用征缴体系,以社保信息体系为支撑,执行下降社会稳妥费率方针,估计2018年五项稳妥为企业削减开销30多亿元。

  孙战学说,新疆自2016年出台降费方针后,极大程度减轻了企业担负,为自治区经济发展、企业吸纳作业供给了有力保证。一起,新疆参保人员的各项待遇并未因下降企业费用而受到影响,“本年7月26日,新疆2018年退休人员根本养老金调整作业圆满完结便是最好的例子。此次调整是企业退休人员接连14年调整,也是机关事业单位养老稳妥准则改革后,机关事业单位退休人员与企业退休人员第三次同步调整,共触及138.1万退休人员,比规则时刻提早5天完结使命。”

  此外,记者从新疆人社厅了解到,凡归于化解产能过剩企业、筛选落后产能企业、施行吞并重组企业,依法参与赋闲稳妥并足额交纳赋闲稳妥费,上年度未裁人或裁人率低于统筹区域乡镇挂号赋闲率安稳作业岗位的,由赋闲稳妥基金按企业及其员工上年度实践交纳赋闲稳妥费总额的50%给予稳岗支撑。本年经复核确定,新疆众和股份有限公司等7家单位契合享用稳岗相关方针,共享用2017年度稳岗支撑240多万元。

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